7月1日起技术移民冻结半年 投资移民关闭

联邦移民部昨日宣布,从7月1日(后天)起冻结联邦技术移民申请半年,直到新申请办法生效期的明年1月才重新开放。根据宣布,即使是在29项优先引 进专业项目内的申请人,从后天开始也将无法申请,这也是移民部自今年3月底提出“一刀切”取消技术移民旧案后,再一次对技术移民计划“大动作”整顿。

移民部长康尼(Jason Kenney)昨日发布“第5号部长指示”(The Fifth Ministerial Instructions),内容除了如预期,宣布无限期暂停受理投资移民申请外,还包括冻结技术移民申请。至于那些已有工作安排,或已在本地取得博士学 位的申请则不受冻结的影响。

有关“部长指示”主要内容包括,关闭技术移民申请6个月至明年1月重开;技资移民申请配额不会在7月1日重开,开放日期还有待决定;下月将提新的技 术移民申请办法;将改加拿大经验类移民办法,让从事高科技工作的移民在工作1年即能申请;以及新增商业移民类别吸引有创新构想的企业家。所有“部长指示” 的详细内容并在今天于《加拿大宪报》(Canada Gazette)公布。

康尼在几天前接受访问时,才公开建议那些被取消即“一刀切”的旧案申请人,可以根据现在的技术移民办法重提申请,然而,现在又将这扇大门关上。

康尼昨日回应本报问及是否要让“一刀切”申请人“走投无路”,让他们无法申请?康尼说:“申请人还是可以申请省推荐移民(PNP)、魁省技术移民, 或者设法取得工作,得到雇主聘用,又或者先到加拿大求学,再申请加拿大经验类别(CEC)”,康尼认为,“中国申请人要移民加拿大的路还有很多。”

康尼说:“关闭技术移民,是为了让移民部能利用1年半的时间,清理所有的积压,包括被取消的旧案10万宗(影响人数为30万人),以及处理目前积压约13万人的申请”。

康尼预期,明年1月技术移民重新接受申请,积压又将减去大半,他的目标是利用未来1年半的时间,清理所有技术移民积压,且进入“零积压”状态,那时将等同于“即时申请系统”,申请人在送件之后,将随时收到处理进展,就像是向网上书店订书一样,随时告知最新处理状态。

康尼强调,即使暂时关闭技术移民申请半年,但并不影响移民部在新年度将吸纳6万名至6.5万名联邦技术移民的计划。

康尼说他也知道,不管是“一刀切”或是冻结申请,均会引起申请人极大的反弹及失望,但他坚称:“加拿大移民大门并非关上,而是有更多道便利的门,仍然欢迎申请。”

至于投资移民申请无限期关闭,康尼重述原因是,目前移民部有2.3万宗投资移民申请,牵涉的申请人数达到8万人,加拿大现阶段完全不需要更多的投资移民,所以才冻结。

“一刀切”重交申请势退回 冻结申请压垮加国诚信

移民部突然宣布暂停技术移民申请半年,引起海外申请人严重不满,“一刀切”申请人姜一鸣表示,加拿大如此出尔反尔,以后说的话还有谁敢相信?更有移民律师形容新宣布为“压垮加拿大诚信的最后一根稻草”。

人在中国的姜一鸣说,他身边有不少已被“一刀切”的申请人,已根据现在的办法准备了申请材料,寄到加拿大驻香港签证办事处,他预计这些申请不久就会被退回,因为在申请寄达时,可能申请已被冻结。

姜一鸣表示,现在不只是“一刀切”的申请人受影响,连那些正在准备申请的人,也受到影响,他不知道如此下去,还有谁会对移民加拿大有信心?

移民律师王仁铎也深有同感。他指出,移民部最近1年来,先是在去年底冻结“父母移民申请”、今年3月宣布取消30万人技术移民旧案“一刀切”,再加上昨日冻结技术移民申请,这等于昭告世人加拿大随时可以冻结任何一项移民申请,至于还想不想来申请,则请自行决定。

王仁铎说,移民部冻结这些项目的申请,等于将中国申请人的大门一一关上,移民部长康尼口头虽说申请人仍可申请省推荐移民项目(PNP),但该项目最终决定权仍是移民部,移民部可以随时说关就关,就像现在已经冻结的项目一样。

他表示,昨日的宣布,其实就像是压垮加拿大诚信的最后一根稻草,以后要申请人信任加拿大,可能会很困难。

移民顾问金锡林则说,虽然他早已预期到投资移民计划重开机会不大,但就完全没想到,移民部竟然连技术移民的门都关上。

金锡林表示,技术移民计划允许29项优先专业提出申请,去年已有限额1万人,每种行业限额不超过500人,对欲提申请的人士来说,已经是“窄门”,但现在竟然将这1万人的申请限额也冻结,确实令行业内的人均没想到。

金锡林说,投资移民计划由于重开日期不明朗,相信在国内的移民公司,将因此失去推广加拿大投资移民计划的兴趣,而会鼓励申请人到其他国家申请,同时,对当地的移民公司的生意,会造成一定打击。

中侨互助会代理行政总裁吴国元指出,移民部现在冻结多项申请,应有其管理上的需要,但对于那些必须要有工作安排的人,才能申请技术移民,他担心这些工作的安排,有可能分薄了已抵新移民的工作机会。

吴国元希望,移民部将来在审查这些工作安排时,必须比照本地聘请外国劳工的做法,应该能提出实际根据,确定这些工作本地难找到人才,才聘用海外的专才。 (356)

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